La commune de Buc est limitrophe de Versailles et membre de la communauté d’agglomération de Versailles Grand Parc. Sa proximité de la gare de Versailles Chantiers et un accès direct à l’A86 sont des atouts importants.

Avec une population de près de 6 000 bucois, auxquels s’ajoutent 7 000 salariés dans sa zone d’activité économique, Buc a su préserver un environnement calme et un coeur de ville vivant où les habitants peuvent retrouver des commerçants, des professionnels de santé, des places de stationnement etc…

La commune compte quatre médecins, deux kinésithérapeutes, un cabinet d’infirmières et deux infirmières libérales, un orthophoniste, trois ostéopathes, une pédicure et deux pharmacies, répartis sur la commune.

La Commune envisage la création d’une maison à proximité d’une pharmacie et d’un parking accessible aux personnes à mobilité réduite, où pourraient se tenir une offre de santé pluridisciplinaire permettant :

1. l’amélioration des conditions d’exercice des professionnels de santé :

• mutualiser le back-office,
• partager des pratiques et des compétences dans un cadre pluri-professionnel,
• organiser la complémentarité des interventions des professionnels de soins et la prévention.

2. Améliorer la qualité de la prise en charge, du suivi et de l’accompagnement des patients :

• proximité et accessibilité depuis plusieurs villages (xxxx habitants),
• renforcer la coordination et la continuité des prises en charges notamment pour les patients atteints de maladies chroniques,
• dossiers médicaux partagés et mise en réseau permettant aux différents professionnels de Santé de la structure d’avoir accès aux informations médicales concernant le patient,
• développer des actions locales de santé publique en collaboration avec les acteurs locaux de santé publique présents sur le territoire.

3. Améliorer la qualité de vie des professionnels de santé :

• lutter contre l’isolement médical qui est le facteur principal de stress et d’épuisement professionnel,
• créer une dynamique de groupe avec stimulation intellectuelle,
• faciliter le remplacement, la prise de congé et le relais en cas d’absence imprévu,
• dégager du temps libre,
• faciliter la recherche d’un successeur pour la retraite.

4. Attirer de nouveaux professionnels de santé sur le territoire concerné :

• être un pôle essentiel de la formation des jeunes médecins,
• faire bénéficier de la pluridisciplinarité de la structure et du travail collectif,
• favoriser l’installation de jeunes médecins généralistes en répondant à certaines de leurs attentes quant à l’installation,
• répondre ainsi partiellement aux problématiques de désertification médicale,
• créer un échange intergénérationnel, faire bénéficier les plus jeunes de l’expérience des séniors et garantir au plus âgés une pérennisation de leur activité et une dynamique nouvelle.

5. Favoriser la prévention et l’éducation à la santé :

• Information des patients,
• Mettre l’accent sur la prévention et l’éducation en santé : participation à des programmes de santé publique (dépistage, études épidémiologiques..) et éducation thérapeutique des patients atteints de maladies chroniques…

Janvier 2016